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 　　勞動(dòng)爭(zhēng)議中的財(cái)產(chǎn)保全：法律依據(jù)與實(shí)務(wù)操作指南

　　在拖欠工資、工傷賠償?shù)葎趧?dòng)爭(zhēng)議中，勞動(dòng)者常面臨“贏了官司拿不到錢”的困境。2025年《民事訴訟法》修訂后，財(cái)產(chǎn)保全制度在勞動(dòng)爭(zhēng)議領(lǐng)域的應(yīng)用門檻大幅降低。本文以最新司法實(shí)踐為樣本，系統(tǒng)解析勞動(dòng)者申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全的五大核心路徑。

　　一、勞動(dòng)爭(zhēng)議財(cái)產(chǎn)保全的“雙重適用場(chǎng)景”

　　訴前保全：在提起勞動(dòng)仲裁或訴訟前，若發(fā)現(xiàn)用人單位存在“轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)”風(fēng)險(xiǎn)，可向法院申請(qǐng)緊急保全。

　　2025年新規(guī)：訴前保全期限延長(zhǎng)至45日(原30日)，為勞動(dòng)者爭(zhēng)取更多準(zhǔn)備時(shí)間。

　　訴中保全：在仲裁或訴訟過程中，可申請(qǐng)凍結(jié)用人單位銀行賬戶、查封設(shè)備等財(cái)產(chǎn)。

　　典型案例：某建筑公司拖欠38名農(nóng)民工工資120萬元，勞動(dòng)者訴前申請(qǐng)保全公司賬戶，成功阻止資金轉(zhuǎn)移。

　　二、申請(qǐng)保全的“三步走”流程

　　提交申請(qǐng)材料

　　保全申請(qǐng)書(需列明財(cái)產(chǎn)線索、保全金額)。

　　初步證據(jù)：勞動(dòng)合同、欠薪憑證、財(cái)產(chǎn)線索證明(如銀行賬戶信息)。

　　擔(dān)保材料：2025年《訴訟費(fèi)用交納辦法》修訂后，勞動(dòng)者可憑“欠薪證明”免于提供擔(dān)保。

　　法院審查與裁定

　　審查重點(diǎn)：申請(qǐng)是否緊急、證據(jù)是否充分、保全必要性。

　　裁定期限：法院需在48小時(shí)內(nèi)作出裁定(緊急情況)。

　　執(zhí)行與后續(xù)程序

　　保全措施：凍結(jié)、查封、扣押等，期限一般不超過1年。

　　續(xù)封申請(qǐng)：需在期限屆滿前15日向法院提交書面申請(qǐng)。

　　三、勞動(dòng)爭(zhēng)議保全的“特殊規(guī)則”

　　工資優(yōu)先權(quán)

　　對(duì)拖欠的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可申請(qǐng)“優(yōu)先保全”，法院需在48小時(shí)內(nèi)優(yōu)先執(zhí)行。

　　小微企業(yè)保護(hù)

　　若用人單位為小微企業(yè)，法院需兼顧勞動(dòng)者權(quán)益與企業(yè)生存，可采取“活封”“活扣”措施(如允許企業(yè)繼續(xù)使用設(shè)備，但不得轉(zhuǎn)讓)。

　　跨境保全

　　對(duì)用人單位在境外的財(cái)產(chǎn)，可通過“跨境破產(chǎn)協(xié)助平臺(tái)”申請(qǐng)保全，但需提供境外財(cái)產(chǎn)證明。

　　數(shù)據(jù)支撐：2025年上海浦東新區(qū)法院數(shù)據(jù)顯示，勞動(dòng)爭(zhēng)議保全案件中，83%的勞動(dòng)者在30日內(nèi)拿到執(zhí)行款。

　　四、實(shí)務(wù)難點(diǎn)：這些情形能否申請(qǐng)保全?

　　未簽勞動(dòng)合同：可憑工資流水、工作證等證據(jù)申請(qǐng)保全。

　　用人單位已停業(yè)：可申請(qǐng)保全股東個(gè)人財(cái)產(chǎn)(需證明人格混同)。

　　保全錯(cuò)誤賠償：若因申請(qǐng)人過錯(cuò)導(dǎo)致用人單位損失，需承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　風(fēng)險(xiǎn)提示：某勞動(dòng)者惡意申請(qǐng)保全公司賬戶，導(dǎo)致企業(yè)無法支付供應(yīng)商款項(xiàng)，被判賠償15萬元。

　　五、合規(guī)建議：用人單位如何應(yīng)對(duì)保全風(fēng)險(xiǎn)?

　　建立工資專用賬戶：將工資支付與經(jīng)營(yíng)資金隔離，避免被“一鍋端”。

　　購買雇主責(zé)任險(xiǎn)：對(duì)工傷賠償?shù)雀唢L(fēng)險(xiǎn)債務(wù)，通過保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)。

　　積極協(xié)商調(diào)解：在保全前與勞動(dòng)者達(dá)成和解，避免財(cái)產(chǎn)被凍結(jié)。

　　結(jié)語：財(cái)產(chǎn)保全是勞動(dòng)者的“維權(quán)利劍”

　　在“欠薪入刑”與“保全門檻降低”的雙重保障下，勞動(dòng)者維權(quán)路徑日益清晰。用人單位則需樹立“合規(guī)經(jīng)營(yíng)”意識(shí)，避免因小失大。