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 　　未解除勞動(dòng)合同也能仲裁？北京員工維權(quán)新指南

　　2025年6月，北京市通州區(qū)勞動(dòng)仲裁委審理一起典型案例：?jiǎn)T工徐某在勞動(dòng)合同存續(xù)期間，因公司拖欠工資申請(qǐng)仲裁，最終獲賠工資、加班費(fèi)等共計(jì)12萬(wàn)余元。這一案例顛覆了"必須解除合同才能仲裁"的傳統(tǒng)認(rèn)知，揭示了2025年勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的新趨勢(shì)。

　　一、勞動(dòng)合同存續(xù)期間的仲裁權(quán)利

　　根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及2025年最高法司法解釋(二)，勞動(dòng)者在以下情形無(wú)需解除合同即可申請(qǐng)仲裁：

　　1. 拖欠勞動(dòng)報(bào)酬

　　包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)等

　　2025年新規(guī)明確：用人單位延遲支付超15日即構(gòu)成違法

　　2. 未簽書(shū)面合同

　　自用工之日起超1個(gè)月未簽合同，勞動(dòng)者可主張雙倍工資

　　司法解釋(二)規(guī)定：即使后來(lái)補(bǔ)簽合同，仍可主張補(bǔ)簽前的雙倍工資

　　3. 違法解除或變相辭退

　　如調(diào)整崗位、降低工資、強(qiáng)制休假等變相逼退行為

　　2025年北京案例顯示，此類(lèi)案件勞動(dòng)者勝率達(dá)76%

　　4. 社會(huì)保險(xiǎn)糾紛

　　未繳納或未足額繳納社保

　　勞動(dòng)者可要求補(bǔ)繳或現(xiàn)金補(bǔ)償

　　二、仲裁申請(qǐng)的關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)

　　1. 仲裁時(shí)效

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為1年，自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起算

　　2025年新規(guī)：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議的，不受1年限制

　　2. 舉證責(zé)任倒置

　　根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋(二)》第8條：

　　用人單位需證明勞動(dòng)合同期滿(mǎn)自動(dòng)續(xù)延的情形

　　包括醫(yī)療期、女職工"三期"、服務(wù)期未滿(mǎn)等

　　3. 調(diào)解優(yōu)先期

　　仲裁委受理案件后，必須先進(jìn)行調(diào)解

　　調(diào)解期最長(zhǎng)30日，不計(jì)入仲裁審理期限

　　三、特殊情形的仲裁策略

　　1. 高管人員的維權(quán)難點(diǎn)

　　如案例中的徐某(副總)，需注意：

　　加班費(fèi)主張需提供實(shí)質(zhì)工作內(nèi)容證明

　　績(jī)效考核需證明公司存在單方變更標(biāo)準(zhǔn)

　　2. 關(guān)聯(lián)企業(yè)用工

　　根據(jù)司法解釋(二)第5條：

　　勞動(dòng)者在關(guān)聯(lián)企業(yè)間被安排工作的，可要求確認(rèn)與用工主體的勞動(dòng)關(guān)系

　　需提供工資支付、社保繳納、工作指令等證據(jù)

　　3. 競(jìng)業(yè)限制糾紛

　　2025年新規(guī)明確：

　　競(jìng)業(yè)限制協(xié)議需明確范圍、地域、期限

　　勞動(dòng)者可要求用人單位提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償證明

　　四、2025年新規(guī)帶來(lái)的制度紅利

　　1. 仲裁程序簡(jiǎn)化

　　推行"要素式仲裁申請(qǐng)書(shū)"，關(guān)鍵信息一目了然

　　朝陽(yáng)區(qū)試點(diǎn)"口述立案"，不會(huì)寫(xiě)字的勞動(dòng)者可口頭申請(qǐng)

　　2. 電子送達(dá)全覆蓋

　　仲裁文書(shū)可通過(guò)微信、短信、郵件送達(dá)

　　2025年北京電子送達(dá)成功率達(dá)89%

　　3. 仲裁與訴訟銜接加強(qiáng)

　　根據(jù)《北京市高級(jí)人民法院關(guān)于加強(qiáng)裁審銜接機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》：

　　仲裁階段已確認(rèn)的事實(shí)，訴訟中無(wú)需再舉證

　　仲裁裁決錯(cuò)誤可申請(qǐng)?jiān)賹彛辉?quot;一裁終局"

　　隨著法律制度的不斷完善，北京勞動(dòng)者維權(quán)已從"事后救濟(jì)"轉(zhuǎn)向"事中防控"。這場(chǎng)涉及千萬(wàn)勞動(dòng)者的權(quán)益升級(jí)，正在推動(dòng)中國(guó)首都的勞動(dòng)法治邁入新階段。