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 　　孕期合同到期如何處理?2025年法律為你保駕護(hù)航

　　一、法律對孕期女職工的特殊保護(hù)

　　根據(jù)2025年最新修訂的《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十六條及《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第四條，用人單位不得以懷孕、產(chǎn)假、哺乳等理由單方解除勞動合同。更值得關(guān)注的是，《勞動合同法》第四十五條明確規(guī)定：勞動合同期滿時，若女職工處于孕期、產(chǎn)期或哺乳期（簡稱"三期"），勞動合同自動續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。

　　這一規(guī)定在2025年上海市靜安區(qū)人民法院審理的案例中得到嚴(yán)格執(zhí)行。某外企員工江小姐在勞動合同到期前確診懷孕，公司人力資源部主動為其辦理合同續(xù)簽手續(xù)，約定勞動合同順延至哺乳期結(jié)束。即使江小姐后續(xù)因流產(chǎn)失去"三期"保護(hù)，法院仍認(rèn)定原續(xù)簽協(xié)議具有法律效力，要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同至協(xié)議約定的哺乳期結(jié)束。

　　二、用人單位常見違法情形

　　到期終止型：如某科技公司未核實員工懷孕信息，在合同到期日直接終止勞動關(guān)系，被法院認(rèn)定為違法解除，需支付2N賠償金(2025年基準(zhǔn)為職工月平均工資三倍的12個月上限)

　　調(diào)崗降薪型：某貿(mào)易公司以"照顧孕婦"為名，將銷售經(jīng)理調(diào)至后勤崗位并降低薪資，法院依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條判決恢復(fù)原崗位工資

　　拒絕續(xù)簽型：某制造企業(yè)以"編制已滿"為由拒絕續(xù)簽合同，被勞動監(jiān)察部門處以應(yīng)繳社保費2倍的罰款

　　三、女職工維權(quán)三步法

　　第一步：證據(jù)固定

　　需保留產(chǎn)檢記錄、醫(yī)院診斷證明、勞動合同文本、工資流水等核心證據(jù)。2025年新規(guī)要求用人單位必須將女職工特殊保護(hù)條款寫入集體合同，可要求企業(yè)出示相關(guān)文本。

　　第二步：協(xié)商調(diào)解

　　建議先向企業(yè)工會或當(dāng)?shù)貗D聯(lián)提交書面申訴。根據(jù)2025年勞動爭議調(diào)解新規(guī)，涉及孕期權(quán)益的案件可申請"綠色通道"，仲裁時效中止至哺乳期結(jié)束。

　　第三步：法律救濟(jì)

　　若協(xié)商未果，應(yīng)在1年內(nèi)向勞動合同履行地的勞動仲裁委員會申請仲裁。2025年新修訂的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》將孕期權(quán)益案件納入"一裁終局"范圍，仲裁裁決作出后企業(yè)不得起訴。

　　四、企業(yè)合規(guī)操作指南

　　建立孕期申報制度：在員工手冊中明確懷孕申報流程，要求員工確診后7日內(nèi)提交書面材料

　　完善特殊保護(hù)方案：參照《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》制定哺乳時間安排表，每日給予1小時哺乳假

　　做好風(fēng)險預(yù)案：對高管等關(guān)鍵崗位，可提前購買"三期"責(zé)任保險轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險

　　某世界500強(qiáng)企業(yè)建立的"孕期員工關(guān)懷系統(tǒng)"值得借鑒：通過數(shù)字化平臺自動核算哺乳假時長，實時同步考勤系統(tǒng)，既保障員工權(quán)益又避免管理漏洞。

　　五、特殊情形處理

　　流產(chǎn)或早產(chǎn)：勞動合同續(xù)延至醫(yī)療期結(jié)束，但不得少于1個月

　　哺乳期變更：若嬰兒未滿1歲死亡，勞動合同可于事實發(fā)生當(dāng)月終止

　　企業(yè)破產(chǎn)：在破產(chǎn)清算時，"三期"女職工的工資和醫(yī)療費用享有優(yōu)先受償權(quán)

　　2025年最高法發(fā)布的第18號指導(dǎo)案例明確：用人單位在破產(chǎn)重整程序中，必須為"三期"女職工預(yù)留至少6個月的生育津貼。