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 　　勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)約：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么算？——最新標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任劃分與典型案例解析

　　——解析《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第17條的實(shí)務(wù)適用與風(fēng)險(xiǎn)防范

　　勞務(wù)派遣合同到期后，用工單位不續(xù)約是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?這一問(wèn)題涉及《勞動(dòng)合同法》與《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的交叉適用。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第17條，勞務(wù)派遣單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但具體標(biāo)準(zhǔn)與責(zé)任劃分常引發(fā)爭(zhēng)議。本文結(jié)合2025年最新司法實(shí)踐，系統(tǒng)解析經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算規(guī)則、責(zé)任主體與實(shí)務(wù)策略，為勞動(dòng)者與用人單位提供全流程指引。

　　一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘ?biāo)準(zhǔn)與實(shí)務(wù)計(jì)算

　　補(bǔ)償基數(shù)的司法規(guī)則

　　月工資標(biāo)準(zhǔn)：合同終止前12個(gè)月的平均工資，含基本工資、績(jī)效、獎(jiǎng)金等;

　　封頂限制：月工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍的，按3倍計(jì)算，年限不超過(guò)12年;

　　舉證責(zé)任分配：用人單位對(duì)工資構(gòu)成負(fù)舉證責(zé)任，否則按勞動(dòng)者主張認(rèn)定。

　　工作年限的連續(xù)計(jì)算

　　派遣期限合并：勞動(dòng)者在同一用工單位被多次派遣的，年限合并計(jì)算;

　　關(guān)聯(lián)企業(yè)用工：對(duì)關(guān)聯(lián)企業(yè)輪流派遣規(guī)避年限的，可主張合并計(jì)算;

　　例外情形：勞動(dòng)者主動(dòng)離職或因過(guò)錯(cuò)被退回的，不計(jì)算年限。

　　二、責(zé)任主體的實(shí)務(wù)劃分與風(fēng)險(xiǎn)防范

　　派遣單位的法定義務(wù)

　　補(bǔ)償支付主體：無(wú)論用工單位是否續(xù)約，均由派遣單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

　　用工單位連帶責(zé)任：對(duì)用工單位過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致退回的，需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任;

　　協(xié)議責(zé)任轉(zhuǎn)移：派遣協(xié)議約定補(bǔ)償由用工單位承擔(dān)的，需勞動(dòng)者書(shū)面同意。

　　用工單位的合規(guī)要點(diǎn)

　　退回條件審查：僅限《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條情形，如嚴(yán)重違紀(jì)、不能勝任等;

　　程序合規(guī)要求：需提前通知派遣單位，并協(xié)助辦理補(bǔ)償手續(xù);

　　惡意退回風(fēng)險(xiǎn)：對(duì)虛構(gòu)理由退回勞動(dòng)者的，可能被認(rèn)定共同雇主，承擔(dān)連帶責(zé)任。

　　三、實(shí)務(wù)難點(diǎn)與爭(zhēng)議解決策略

　　補(bǔ)償爭(zhēng)議的替代性方案

　　調(diào)解程序介入：申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、工會(huì)調(diào)解;

　　仲裁程序優(yōu)化：對(duì)小額案件，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁“一裁終局”;

　　訴訟程序啟動(dòng)：對(duì)拒不支付補(bǔ)償?shù)模商崞?ldquo;勞務(wù)派遣合同糾紛”訴訟。

　　數(shù)字化改革的賦能應(yīng)用

　　在線維權(quán)平臺(tái)：通過(guò)“全國(guó)根治欠薪線索反映平臺(tái)”提交補(bǔ)償主張;

　　電子證據(jù)固定：對(duì)派遣協(xié)議、工資記錄等，采用區(qū)塊鏈存證技術(shù)。

　　四、最新司法動(dòng)態(tài)：勞務(wù)派遣的規(guī)則完善

　　2025年《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定（修訂版）》新規(guī)

　　明確“假外包、真派遣”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大派遣用工范圍;

　　引入“派遣員工比例”限制，要求用工單位控制派遣員工占比;

　　建立“派遣單位黑名單”制度，對(duì)失信主體實(shí)施聯(lián)合懲戒。

　　智能化服務(wù)升級(jí)

　　推廣“勞務(wù)派遣合規(guī)智審系統(tǒng)”，對(duì)派遣協(xié)議、用工記錄進(jìn)行智能篩查;

　　試點(diǎn)“電子經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算器”，自動(dòng)生成補(bǔ)償方案。

　　結(jié)語(yǔ)：勞務(wù)派遣不是“權(quán)益洼地”，而是法治的“規(guī)則之治”

　　勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)約的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議，既是法律對(duì)派遣用工的規(guī)范，也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保障。用人單位需合規(guī)用工，勞動(dòng)者需理性維權(quán)，避免因程序瑕疵影響權(quán)利實(shí)現(xiàn)。